- -Approche stratégique qui nous distingue de plusieurs autres firmes à caractère transactionnel
- -Compréhension des mandats confiés ainsi que des enjeux courts et moyen terme des postes recrutés
- -Capacité à intéresser le candidat compétent qui est ni à la recherche active ou passive d’un nouveau poste
- -Notoriété auprès des candidats basés sur notre relation continue et à long terme
- -Capacité d’attirer et de mobiliser les candidats, peu importe leur profil
- -Processus rigoureux et méthode objective d’identification et de pré-qualification des talents. Nous consacrons nos efforts à une authentique «chasse de tête» et pas seulement aux candidats en recherche active et passive
- -Service sur mesure et innovant qui vous permet d’optimiser votre retour-sur-investissement des Talents recrutés
- -Forte expertise dans l’exécution de nos mandats souvent complexes et difficiles à recruter
- -Accompagnement durant le déroulement du mandat de même qu’à la suite de l’embauche du nouvel employé. Il est impératif d’assurer un bon encadrement pour le nouvel employé ainsi qu’une bonne communication entre celui-ci et son nouveau patron. Un alignement des objectifs dès l’entrée en poste et une bonne compréhension des objectifs précis attendus est souhaitable.
- -Succès du nouvel employé dans son nouvel emploi et ses opportunités de promotion dans l’entreprise.
- -Nos services de consultation qui visent à l’optimisation des structures dans l’organisation, l’élaboration des profils de poste et les plans de relève.